Активные и интерактивные методы обучения в деятельности внутренних тренеров

Тренинг

Задачи тренинга:

  • Научить разрабатывать и применять активные и интерактивные методы обучения;
  • Повысить эффективность проведения обучающих программ;
  • Усилить эффект обучения за счет разработки и внедрения активных и интерактивных методов обучения с опорой на полученные знания, умения и навыки;
  • Снизить риски некачественного проведения обучения за счет детально проработанных методических материалов;
  • Актуализировать программы обучения в соответствии с реальными задачам бизнеса;
  • Обеспечить высокую эффективность обучающих мероприятий;
  • Снизить риски некачественного проведения обучающих мероприятий за счет повышения профессионального уровня участников.

В программе:

  1. Внутренне обучение как система. Последовательность обучающих программ;
  2. Общая методология обучающего процесса. Обучение как бизнес-процесс. Влияние обучения на эффективность работы компании;
  3. Разработка плана обучения и учебного курса. Структура: программа, план, методические материалы, наглядные пособия, формы контроля знаний. Как построить индивидуальное и групповое обучение с опорой на цикл эффективного обучения

2.  Применение различных форм и методов обучения

  • Формы учебного процесса (лекция, семинар, практическое занятие, тренинг и др.). Цели и функции каждой формы;
  • Освоение основных методов обучения: мини-лекции, дискуссии, кейсы, ролевые и деловые игры, работа в малых группах, учебные фильмы

3.  Контроль эффективности обучения, диагностика и пост тренинговое сопровождение;

  • Уровни оценки эффективности обучения в практике внутреннего тренера;
  • Методы текущего и итогового контроля знаний: терминологический диктант, тестовые задания, самостоятельная работа, демонстрации, устный зачет, решение кейсов;
  • Цели и задачи предтренинговой диагностики;
  • Что такое посттренинговое сопровождение и как его организовать

4. «Сборка» тренинга, обучающей программы. Разработка сценария;

  • Постановка задач на обучение. Системный подход в определении целей тренинга;
  • Дизайн тренинга. Структура основной части. Разработка сценария;
  • Ключевые требования к сценарию. Формирование тренинговых модулей (отработка тем) с использованием различных методов бизнес-тренинга;
  • Правила и основные ошибки в организации тренингового обучения;
  • Требования к формированию тренинговых групп. Требования к учебной аудитории. Необходимый реквизит для проведения тренинга

5. Разработка навыковых упражнений

  • Конструирование упражнений. Представление о видах навыков и способах их тренировки;
  • «Дозирование» теории в тренинге

6. Персона тренера

  • Внутренний тренер как носитель корпоративной культуры компании;
  • Какие умения, навыки, свойства личности нужны для того, чтобы эффективно обучать;
  • Индивидуальный стиль тренера. Тестирование участников тренинга;
  • Умение слушать и наблюдать – основа в работе тренера

Методика проведения тренинга:

  • Интерактивная подача информации, индивидуальные и групповые задания, разбор типичных примеров, мозговой штурм, ролевые игры, презентация решений участниками
  • Максимальная активность участников
  • Каждая тема представляет собой практикум, который включает: моделирование ситуаций посредством ролевых и имитационных игр с анализом; практические упражнения на отработку конкретных навыков; анализ кейсов; групповые и парные сюжетно-ролевые игры; индивидуальную работу каждого участника

Продолжительность тренинга:

2 дня, с 10-00 до 18-00

Предусмотрены перерывы: обеденный-1 час, два перерыва по 15 минут (по одному перерыву в утреннем и послеобеденном блоках).

Правила участия:

  1. Для участия необходимо предварительно заполнить регистрационную форму
  2. Регистрационная форма заполняется на каждого участника отдельно
  3. Заполненная регистрационная форма направляется организаторам мероприятия по электронной почте: info@kleasing.ru
  4. Заявки на участие принимаются не позднее 3-х дней до даты начала обучения группы
  5. Обучение ведется по мере набора групп
  6. Корпоративный формат проведения тренинга предполагает корректировку программу с учетом особенностей участников группы, специфики бизнеса клиентам и поставленных задач

Календарь семинаров и тренингов

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Сообщение